全站站標右側矩形
未簽勞動合同,怎么討要雙倍工資
2014-03-01   2757次

     任丘人才網問:如果我于2011年8月17日在開發區某公司工作,公司一直沒有跟我簽訂書面勞動合同,2013年9月因與公司就薪資待遇問題發生矛盾,于是我遞交辭職申請。后聽說用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同,可以向公司討要雙倍工資,我向勞動仲裁部門遞交了仲裁申請,可仲裁委以超過訴訟時效為由駁回了我的訴求。請問我的雙倍工資該如何討要?

   任丘招聘網 答:根據《勞動合同法》第82條的規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。“雙倍工資”即是勞動合同法中規定的“二倍工資”。如果單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,從未簽訂書面勞動合同的第二個月開始應該向勞動者支付雙倍工資,未簽訂書面勞動合同支付的最長雙倍工資時間是11個月。

    勞動者在申請雙倍工資的訴訟時效是這么計算的,你2011年8月17日在公司上班,如果單位一直未與你簽訂勞動合同,那么訴訟時效是從2012年8月17日起算一年,即2013年8月16日訴訟時效屆滿。如你想討回你的雙倍工資的賠償,只能起訴至法院,并且提交出訴訟時效中斷或中止的相關證據,否則法院也將駁回你的訴請。

在線客服
任丘招聘網、任丘人才網、任丘人才市場、任丘人才網最新招聘信息、任丘人事人才網、任丘就業網、任丘招聘、任丘人才
QQ:839141762 服務熱線:0317-8554567 廣告合作電話:13363682222 電子郵箱:[email protected]
//人才聯盟 //統計代碼
陕西快乐十分智能选号